Karibu kwenye habari za leo ambapo tutachunguza mwenendo muhimu kuhusu W Koreani wanaofanya kazi nje ya nchi. Ripoti mpya inaonyesha kwamba karibu nusu ya W Koreani ambao wamepata kazi kando ya mipaka ya nchi yao wameamua kurudi nyumbani. Hii ni habari ambayo inapaswa kututia wasiwasi na pia kutufanya tushughulike zaidi na hali ya ajira kwa W Koreani. Kulingana na takwimu zilizotolewa na Kiongozi wa Chama cha Democratic Party of Korea, Kang Deuk-gu, ni asilimia 46.6 ya W Koreani waliofanya kazi nje ya nchi kupitia mipango ya serikali kati ya mwaka 2018 na 2023 ambao sasa wameamua kurudi Korea Kusini.
Kati ya W Koreani 6,715 ambao walijiazisha kazi nje ya nchi, 3,129 wameamua kurudi. Sababu kuu za kurudi nyumbani ni kukosekana kwa usalama wa kazi na mishahara duni. Hii inabainisha hali halisi ya changamoto wanazokabiliana nazo W Koreani wanapokuwa mbali na nyumbani. Kwa mujibu wa ripoti hiyo, asilimia 13.9 ya wale waliorejea nyumbani walikisema kuwa kukosekana kwa usalama wa kazi ndicho kigezo cha kwanza kilichowafanya warudi.
Hii iliandamana na wasiwasi kuhusu mishahara ya chini ikijumuisha asilimia 13.0 waliozungumzia kutoridhika na malipo yao ikilinganishwa na kiwango cha wakazi wa Korea, na asilimia 12 walipata ugumu katika nafasi za kukuza kazi zao. Masuala haya yanaweza kutoa picha halisi ya mazingira ya kazi ya Wa Korea katika nchi za kigeni na yanaweza kusaidia kutafuta ufumbuzi wa kudumu kwa changamoto hizo. Kati ya wale walioamua kurudi Korea, asilimia 73.8 walikuwa na sababu zilizowafanya wachukue uamuzi huo kwa hiari.
Sababu hizo ni pamoja na kujipatia uzoefu wa kutosha, kutoridhika na viwango vya mishahara, pamoja na masuala ya kiafya. Kwa upande mwingine, asilimia 26.2 walilazimika kuacha kazi zao kutokana na sababu zisizoweza kuepukika kama vile kumalizika kwa muda wa visa au mkataba wa kazi. Ingawa kuna changamoto nyingi, inavutia kuona kuwa wengi wa wale walioamua kurudi (57.3%) waliona ongezeko la mishahara wakipata kazi mpya nchini Korea ikilinganishwa na kazi zao za awali za kigeni.
Wakati wa kuangalia takwimu zaidi, ni dhahiri kuwa wanawake wanachangia idadi kubwa ya waliorejea nyumbani, wakijumuisha asilimia 59.2. Umri wa watu hawa unaonyesha kuwa vijana, hasa wale wenye umri wa miaka 25 hadi 29, ndiyo kundi kubwa kati ya waliorejea. hii inaweza kuashiria kuwa vijana wanakabiliwa na changamoto kubwa zinazosababishwa na mazingira ya ajira katika nchi za kigeni. Nchi ambayo imekuwa kivutio kikubwa kwa W Koreani kupata kazi ni Japan, ikichangia asilimia 28.
7 ya jumla. Makundi mengine yanajumuisha Marekani (25.6%), Vietnam (7.4%), na Singapore (4.2%).
Nchi zote hizi zina mazingira tofauti ya kazi na changamoto mbalimbali, zinazoweza kuathiri uzoefu wa W Koreani wanaofanya kazi huko. Kwa mfano, W Koreani wanaofanya kazi Japan wameeleza kukabiliwa na changamoto kama vile kodi kubwa na viwango vya kifedha vilivyopangwa chini, wakati wale wanaofanya kazi Marekani na Singapore wamegusia gharama kubwa za maisha. Hakika, ripoti hizo zinaonyesha sura halisi ya hali ya ajira kwa W Koreani na inabidi kutafutwa suluhisho juu ya jinsi ya kuboresha hali hizo ili kuwasaidia raia wao. Upande mwengine, kuna umuhimu wa kutazama makampuni yanayotoa kazi na namna yanavyoweza kutoa usaidizi zaidi kwa wafanyakazi wao ili kupunguza kiwango cha kurudi nyumbani. Serikali ya Korea inapaswa kuzingatia kuwa na mkakati ambao utaweza kusaidia wafanyakazi wanaofanya kazi kigeni, ikiwezekana kutunga sheria zinazoweza kuimarisha usalama wa kazi na kuongeza mishahara kwa wafanyakazi waliondoka nje ya nchi.
Katika muktadha wa kisasa wa ulimwengu, kuwasaidia W Koreani kufanya kazi kwa mafanikio kando na mipaka ya nyumbani ni muhimu sana. Ni wazi kwamba wanajitahidi sana kupata uzoefu na maarifa ambayo yanapangwa kusababisha kuimarika kwa maendeleo ya kiuchumi. Ni muhimu kwa serikali na mashirika husika kuhakikisha kwamba wafanyakazi hawa wanapewa mazingira bora, haki na usalama wa kazi ili waweze kuendelea kutoa mchango wao katika uchumi wa Korea. Ni lazima pia tuhakikishe kuwa kuna mashirikiano kati ya serikali, makampuni na wafanyakazi ili kuhakikisha kuwa wanapata usaidizi wa kutosha. Licha ya changamoto zinazoweza kujitokeza, ni muhimu kuendelea kuimarisha mazingira ya ajira hapa Korea ili kuwavutia wale waliorejea nyumbani pamoja na wengine wanaotafuta kazi nje ya nchi.
Kwa kuzingatia hali ya kikazi duniani, ni lazima Kura ya Kusini iweze kujiwekea malengo ya wazi na kufanya mabadiliko muhimu ili kuboresha mazingira ya kazi. Ili kufanikisha hilo, ni muhimu kwa wadau wote kushirikiana ili kuhakikisha kuwa wafanyakazi wanapata forodha inayofaa ambayo itarahisisha mchakato wa kupata kazi za kigeni na kurudi nyumbani. Hii ndiyo njia pekee ya kuhakikisha kuwa W Koreani wanapata fursa bora za ajira bila kukumbana na matatizo na changamoto zisizoweza kuepukika. Kwa kumalizia, ripoti hii ni mwito wa hatua kwa serikali na washiriki mbalimbali katika muktadha wa ajira. Patashika ya karne ya 21 inahitaji mabadiliko na mipango bora ya usimamizi wa rasilimali watu, na ni jukumu letu sote kuhakikisha kuwa tunatoa mchango muhimu katika kuboresha maisha ya watu wetu.
Wakati umefika wa kutekeleza hatua madhubuti kuzingatia matakwa ya W Koreani wanaofanya kazi nje ili lavuka mipaka na kuwa na maisha bora zaidi, na ambayo itarejesha uaminifu kwao kuishi na kufanya kazi nyumbani kwao.
